企事业单位什么时候组织户外拓展训练合适?

1、在企业组织变革时

组织变革对员工而言，是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同的反应。若员工没有足够的能力应付强大的压力，将会带来一系列生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程，产生消极的影响。

2、刚进单位的新人讲究团队精神，提倡共享，对于刚到新单位的新人特别是毕业生来说，有亲和力的团队，能让他们获得自信增沟通协调能力。

3、团队凝聚力缺失时

工作时间长了员工不免有惰性，在一成不变的环境中，靠固有沟通方式很难解决问题。当员工看不到前途感受不到团队温暖时，就会随时跳槽。此时企业户外拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

4、当思维儒化

有的管理者一开始就充满激情，对企业发展有很多想法和建议。一段时间后，管理者会有僵化的思维。户外拓展训练，如果想让这些管理者重新拥有创新思维，企业可以通过户外拓展训练活动来提升员工的创新思维，提升企业发展的新思维.

5、员工情绪低落时

工作时间长了，很多员工会感到疲倦或失落。这个时候就需要通过一些活动甚至文化来调动员工的积极性，让他们重新焕发活力，从而激发士气。