好的团建活动都是完全自愿参与，从来不存在强制参加这个说法。如果说公司提议组织野三坡团建活动，没有人响应，参与度很低等，组织者应该清楚问题的所在：

1、之前组织过一次非常差的团建活动，消耗了团队的激情。

2、团队在日常工作中本身就存在问题，各种不配合，不理解等，

这两个问题都需要公司管理者们深入到日常工作当中，把问题找出来，加以引导和改正，而不是一言堂，或者是想通过搞一次团建活动来解决问题。

野三坡团建真的不是你想团就团的，只有用心组织，真正体现团建作为福利的一种给到公司的所有人，才有可能实现公司和员工的双赢，让团队更加有凝聚力，和战斗力，从而让员工对公司有一个更好的认同感。

野三坡团建可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过培训快速建立情感联系，从而促进未来部门之间的合作，提高工作效率。免费定制野三坡团建方案请联系宋老师：13716927587，微信同号哟！