1、什么是团建

团队建造是一个互动的游戏，让团队成员积极参与和坚持大成的一起方针。经过这种体会式的训练，成员可以知道到公司文明，使团队更具凝聚力，使团队成员之间的联系更加和谐。团队建造也可以大致分为：娱乐、开展和训练、训练类型。

2、团建的含义

充分发挥和调集全体团队成员的团体才智，增强团队成员的凝聚力，为一起的方针一起努力，一起考虑，在团队成员中汇集优异的思想，相互学习，补短补短，一起完结同一个方针。一起努力，并取得近乎完美的成果。

事实上，公司规划越大，越需求组织团建。对于一些动辄具有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”

3、团建的频率

一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队开展中的几个关键时刻节点，最好都能做一次团建。

第一个阶段是新员工入职。当团队中有新成员加入时，经过新人训练的方式协助他融入团队。这个训练包括：了解办公室环境，知道新同事，快速融入团队等方面。

第二个关键时刻点是新团队成立时。这个时期，大部分成员都是新的，各有各的布景，相互了解各自工作中的困惑、工作布景、成长布景、个人性情等，更加容易让团队成员之间彼此接纳，敏捷成为一个新团队。

4、团建=搞活动?

拓宽只是团建的一种方式并非代表全部，你还可以有读书共享会、家庭聚餐、团队聚餐、徒步、穿越、生日PARTY、甚至是一场有效的脑筋风暴会…

全部可以让团队成员在一起且可以让团队成员个体有参与感、体会感、存在感的组织活动都可以称之为团建。它是有价值主张、有根本的游戏规则的活动。团建不是乱搞，而是有针对性的策划、施行、回忆、改善、优化、再施行。

5、选一家靠谱的野三坡团建公司

选一家靠谱的团建公司对公司团建的作用很重要，团建公司教练的专业性，整个活动流程的合理性，活动安全性，性价比等，都是一次品质团建的评判标准。如何选择一家靠谱的团建公司呢？

第一、看公司事例，团建公司有没有大批新的事例更新；

第二、团建方案专业性，完结方案论述了整个活动流程、安全指导；

第三、合理的报价，赚取合理赢利是服务的关键，低价竞争往往带来的是质的损伤，合理的报价可以提供完善的服务，也是团建公司正常开展的需求。

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