拓展训练属于企业人力资源管理培训，而人力资源的使命是“招贤纳士，工作育人”，因此野三坡团建拓展是人力资源管理最重要的功能之一，从新员工入职、员工晋升、员工成长、企业变革、绩效改进等都离不开企业拓展训练，可以毫不夸张的说，企业拓展训练是人力资源管理最重要的功能，是推进企业成长的利器。因此乃至全中国的企业越来越重视拓展培训，但有时候效果不佳，甚至没有效果，这里面既有培训机构的原因，也有企业最本身的原因。

公司团建的几种常见有效形式

体验式培训贯穿从实践(个人经验)到理论(包括个人知识)到实践(业务特定活动)的过程。 这个过程强调学习者的经验和感受，但经验不是目的，而是手段。 只有通过团队成员分享结果和实践应用，才能实现体验式培训的目的。 体验式培训广泛应用。 最受欢迎的是户外开发培训，沙盘模拟和移动学习。

户外拓展训练

体验式培训可以达到团队培训的目的，因为它通常以团队的形式完成。 通过各种精心设计的活动，团队成员自然会解决问题，应对挑战并相互交流。 实现“激发潜力，融化团队”的目标。 因此，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识，改善人际关系，形成积极的组织氛围，促进组织内部的沟通和信息交流具有重要意义。

更经济的团队活动 - 有趣的游戏

企业趣味游戏是近年来出现的一种新的企业文化活动。 企业趣味游戏将成员从日常繁重的工作中解放出来，让成员完全放弃工作压力，使幸福不再受到抑制，信心将从此得到加强，力量将被悄然凝聚。 企业趣味游戏将充满乐趣并以团队为基础。 也就是说，比赛，娱乐，健身等综合性和综合性的新趣味训练活动，激发员工的团队合作，敢于拼搏，永远的精神第一，享受游戏中的乐趣，获得幸福的收获 。

在野三坡团建拓展中参与形式：运动会的内容新颖，有吸引力，有趣，操作并不困难，不同于传统的运动会。 将思想注入参与者愿意接受的方式并为事件添加颜色。