到了开展团建活动的旺季，野三坡团建网的小伙伴们不是在出方案的路上，就是在出团的路上。今天野三坡团建网就来跟大家聊一聊如何办一场让大家都满意的团建吧。

一、考虑参与者的参与意愿

真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。宝宝们在制定公司的团建活动计划时可以先从员工调研开始。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、聊天的形式，根据员工的兴趣和需求来选择团建主题，同时还要分配好每个人在团建活动中的角色，增加小伙伴们的参与感；人数多的大公司可以先做出几个团建方案，然后进行投票决定。

二、考虑员工个人价值的实现

通过团建的形式展现企业文化，并在团建活动中把员工个人价值和企业目标相结合，实现公司和员工的共同提升。

如果员工是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话，宝宝们可以计划一些寓教于乐的活动，如手工皂制作等比较修身养性的活动，或者是一些他们感兴趣的技能培训。

三、考虑团建的时机

团建的次数不需要很多，一般可以按季度安排团建，这也正好是每个工作结点时间。当然对公司比较重要的时间节点会更好，可以达到锦上添花的效果。

四、考虑组织团建的方式

举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加，强制参加的团建，很容易引起员工的反感。

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