野三坡拓展训练能够展现自我，随着生活水平的不断提高，越来越多的人选择野三坡拓展训练，只有去过一次野三坡拓展训练还想去第二次，我们今天就来讲一下野三坡拓展训练的活动步骤和作用。

   拓展器材培训是一种投资活动，在拓展器材培训上所进行的投入会获得更大的回报。随着中国市场的进一步健全和发展，市场竞争日益激烈，单凭着一腔热情和粗放式的经营已不能适应环境。要获得生存就超越自我，要超越自我就从内部提高员工素质，改善经营。而学习和拓展设备培训是企业超越自我的必然选择。

   目前已经有很多企业意识到组织学习和拓展器材培训的重要性。从举办前几届拓展器材培训的情况来看，有一些大型企业采用轮训的方式连续几期选派自己的中高层管理人员来参加清华大学经理人领导力系列拓展器材培训的学习，起到了良好的拓展培训效果。

   这种轮训方式相当于把经理人领导力系列拓展培训作为了企业培训的一个解决方案，这与传统的零散式的培训是不一样的。我们可以举一个例子来说明这种不同。张先生是某企业的管理人员，在2003年参加了某高校的培训，学到了很多东西。当他带着这些新学到的东西回到公司准备大干一场时，却发现困难重重。

   公司太庞大，他的新想法得不到共鸣，因此无法有效实施。虽然公司也有别人参加过培训，但由于内容不同，大家分歧很大。于是，他革新的斗志就渐渐消亡。培训的作用也就大打折扣了。

   传统的培训的问题就在于其分散性，不容易形成1+1>2的规模效应，往往是每次派出不同的人接受不同的培训，回来后获得零星的知识，这些不同的知识不能融会贯通，很容易消磨掉，起不到良好的培训效果。

   领导力系列拓展器材培训采用的是以点带面的方式，个人拓展培训和集体内训相结合，人数更多，更全面，更系统，更便于针对企业自身制定拓展培训计划，进行交流，从整体上提高企业素质。

  目前很多企业都在面临一个企业员工节前整体不在状态的现状，很多员工还在沉浸在过节的气氛当中，还感觉没有过十五还是年，可是企业不能有这样的思想，野三坡拓展训练 拓展培训 拓展公司企业有自己的发展思路，一刻不能等待，一般企业培训时还是没有方向不知道怎么开展工作，不知道怎样去进行员工培训。

  其实任何的培训无非就是培训员工的积极向上的心态，面对困难敢于挑战困难的勇气，在失败面前重新站立起来的自信，以及对企业的忠诚度，户外拓展对企业的归属感，我们我们迫切需要解决的，培训做野三坡拓展训练中，面对高难度时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。

  自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。

  此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。 培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。

   拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。一般的培训经过两天后员工的精神面貌以及心里都会受到很大的触动，每一个人都能够去感受企业的正能量，从而投身于事业当中，每一个都是不一样的自己，不要轻易的把自己定位成怎样的一个人除非你自暴自弃否则没有任何一个人抛弃你。