拓展培训已经在国内市场存在了近二十年，有句话说存在的即是合理的，那么拓展培训到底能给公司带来什么样的效果呢？

第一，培训时间，以前拓展培训时间大约在一周左右，从前期的军训，到逐个项目的分享，都是脚踏实地的进行，现在有的公司要求半天甚至是几个小时的拓展，时间就是以及种子，台上一分钟，必须要有台下十年功的积淀！ 

第二，培训方向，现在大多数公司培训的目标就是娱乐，以开心为主，培训项目往往忽略经典项目，注重娱乐项目，也大大降低了，拓展培训的意义！

拓展训练已经在国内发展了十几年的历程，全国各地培训公司如雨后春笋不断增加，上到国企下到连锁超市，都在组织拓展培训活动，拓展训练已经成了打造团队必备途径，当然在发展历程中也会有许多的问题，也会受到不同程度的质疑，那么通过拓展训练到底能够给团队带来哪些改变呢？作为入行8年的培训教练，谈一谈自己的观点！

野三坡拓展训练主要目的在于提高团队士气，打造团队令行禁止，坚决执行不找借口的军人品质，训练中培训教练一般要求是比较严格的，军训结束后参训人员可能存在部分人员心态很严谨，会有些谨慎，这样对后续团队的互动会有一些障碍，破冰这个环节主要就是放松心情，增加互动，营造环境，调动参与性，一个好的破冰从前期培训师的自我介绍，到团队的问好方式，以及拓展训练的起源与发展，最终涉及到改变态度与正确认识自己的潜能，破冰主要通过一些小的互动项目，小游戏，小故事来穿插破冰的主题与内容。

野三坡拓展培训区别于传统的培训，有一定的趣味性，挑战性，知识性，行业特殊性，拓展训练概括为8个字，挑战自我，熔炼团队，一方面通过培训项目锻炼个人思维、体能胆量、主要是改变个人的心智态度，马斯洛说过，一个人的态度决定一个人的行为，一个人的行为养成一个人的习惯，一个人的习惯影响一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运，拓展训练最终对个人的改变就是改变个人的态度，看待问题的角度，拓展训练绝大多数是团队项目，团队项目的目的，主要引导团队积极的沟通，应变能力，团队领导力，以及团队成员之间的磨合，配合，包容，合作，共赢！