近几年，许多企业、学校、或者是政府单位，都会定期举办拓展训练，组织各种活动，包括半军事化训练，趣味运动会，轻松娱乐等等。那么通常在什么情况下，公司需要举办野三坡野外拓展训练呢？

　　1.刚入职的新人

　　拓展训练注重团队精神，倡导共享。对于刚到新单位的新人，尤其是毕业生，有亲和力的团队可以让他们获得信心，提高增强他们的沟通和协调能力。

　　2.缺乏团队凝聚力，员工情绪低落

　　时间久了，员工不可避免地会出现懒惰甚至自私，热情慢慢消退。在一成不变的环境中，这些问题很难通过固有的沟通方式来解决。当员工看不到未来，感觉不到团队的温暖时，他们就会换工作。此时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通和协调，提高员工的态度。

　　3.变革时的企业组织

　　从职业心理健康的角度来讲，如果员工没有足够的能力应对如此强烈的压力，那么组织变革对员工来说是一个特殊而强大的刺激来源，他们将不可避免地产生一系列生理，心理，行为不适等反应，然后影响正常的工作和生活，这些员工肯定会对组织改革的实施过程产生负面影响。

　　4.思维陷入惯性的管理者

　　拓展训练是一个具有挑战性，激情和充满趣味的任务，帮助管理者调整固定僵化的思维，甚至全面重建知识结构，使思维能够高速运转，创造新的火花。